医院规章
第一条 为加强劳动纪律管理，维护医院的医疗工作秩序，根据首钢总公司有关规定，结合医院实际情况，制定本办法。
第二条 劳动纪律是职工在各项工作中必须共同遵守的劳动规则和劳动秩序，是医疗工作秩序正常进行的基础。遵守劳动纪律是现代化医院的客观需要，是依法建立劳动关系对职工的基本要求。
第三条 劳动纪律包括组织纪律、工作纪律和操作纪律等方面，主要内容：
（一）工作时间坚守岗位，忠于职守；班中不饮酒（含班前饮酒上岗），不睡岗，不脱岗，不串岗，不消极怠工，不寻衅闹事、打架斗殴，按时、按质、按量完成各项工作任务；
（二）认真遵守国家法律、法规、专业管理制度和医院的各项规程、制度以及财会、统计、外事、保密、执法等特殊岗位的专项法规、制度；
（三） 服从正常的工作安排和调动，听从指挥；不违规操作，不违章指挥;
（四）自觉遵守《请假考勤管理办法》，按规定时间出勤；不迟到、不早退、不旷工;
（五）严格执行《规范工作时间使用移动电话的有关规定》的规定，不做与工作无关的事。
第四条 职工应严格遵守劳动纪律，自觉遵守国家的法律、法规，维护社会公德，恪守职业道德，爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。
第五条 劳动纪律管理是各级领导和人力资源部门的重要职责，实行分级管理，逐级负责。各级主要领导是劳动纪律管理的第一责任人。劳动纪律管理工作职责应纳入有关人员的岗位工作/作业标准中。
第六条 劳动工资处是劳动纪律归口管理的专业部门，负责医院劳动纪律管理办法的制定、修改和完善；负责对各单位劳动纪律管理和执行情况进行监督检查和不定期抽查，对发现的问题及时纠正、考核和通报,并建立健全《劳动纪律检查台帐》（见附表1）。
第七条 劳动工资处对医院劳动纪律管理和执行情况的检查，每月不少于1次；科室负责人（或指定专人）对班组、岗位劳动纪律管理和执行情况的检查，每周不少于1次；班组长负责组织本班组人员学习劳动纪律内容和有关规章制度，每月不少于2次，并建立、健全《班组劳动纪律检查、学习记录台帐》（见附表2）,班组对职工日常违反劳动纪律情况要及时纠正和认定。各级管理部门对于检查情况要在台帐中做好记录，对发现的问题要及时纠正、考核和通报。
第八条 每逢重大节日或活动，各单位要组织对劳动纪律管理和执行情况进行全面检查或重点抽查,并将检查情况及时反馈劳动工资处。
第九条 各单位对劳动工资处检查出的问题，在一周内完成整改，并将有关整改情况和对相关责任人的处理、考核情况向劳动工资处反馈，并做好记录。
第十条 职工违反劳动纪律和违反《北京大学首钢医院劳动纪律管理办法》时，按照《职工过失行为处理暂行办法》第二章“职工过失行为的界定与划分”进行界定，按第三章“职工过失行为的认定和处理”进行考核。
第十一条 本办法由劳动工资处负责解释。
第十二条 本办法自颁发之日起执行。
