医院规章
为不断提高我院医务人员业务技术水平，提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，加强对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的培训与考核，特制定本管理办法。
第一条 成立北京大学首钢医院“三基”培训考核管理委员会（人员组成及职责见第四篇岗位职责相关内容）。
第二条 建立科室“三基”培训考核管理小组（人员组成及职责见第四篇岗位职责相关内容）。
第三条 培训内容
（一）卫生相关法律法规。
（二）医院规章制度。
（三）各专业结合本专业临床基本理论和基础知识：各专业的临床诊疗常规、抗生素及药物的合理使用规范、合理用血指征、常用检验检查结果判读等相关基础知识。
（四）临床基本技能：心肺复苏、病历书写与全身体格检查、各项操作等。
（五）各专业科室结合本专业特点，制订相关内容。
第四条 培训形式
（一）采用科室集中学习和医院统一授课相结合的方式。
（二）教育处组织医务人员进行“三基”知识学习及操作培训，学习情况及考勤进行登记。
（三）各科室由“三基”培训考核管理小组负责。科室应根据专业特点，明确本专业“三基”训练内容，特别是针对本专业的薄弱环节和人员构成情况，年初制定适合本专业的年度实施计划，由科室组织实施。
第五条 考核管理
（一）由教育处、医政处、医疗质量处组织成立院内业务考核专家小组并组建题库，年末负责进行考核。
（二）考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会，补考合格者则视为本考核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。
（三）无正当理由擅自不参加考核者，则视作本考核周期业务考核不合格。
（四）“三基”考核结果直接与医师注册、定期考核中年度考核、职称晋升和 岗位聘用等挂钩。
（五）医院把“三基”培训工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩；对“三基”培训工作做得好的给予表彰，对成效突出的科室和个人给予奖励；对不重视“三基”培训工作，培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，“三基”考试考核不合格者，给予通报批评、限期整改，根据情节轻重，对相关科室及个人进行考核。
