护理部主任

她创新“医院社区一体化延续护理”工作模式，已有50余例患者入组接受出院延续护理计划干预；组织创新4种不同特点的实用连续护理模式；2016年度重点督导和规范了临床患者健康教育工作，21个普通病区护理单元全部修订更新专科疾病健康教育资料，12个单元制定了疾病标准健康教育计划。

她带领护理管理团队持续改进护理质量，2016年度优质护理、分级护理、抢救物品等护理质量指标均达标或超过目标值，全院完成专项专项改进3项，品管圈改进项目6个，制定完善护理管理文件8个，患者对护理人员的全年平均满意度为99.7%，非常满意度91.8%，较2015年度提高近4%。

注重护理人才培养和管理，组织完成后备护士长的选拔储备和管理培训85人次；完成继续教育国家级1项、市级6项、区级项目17项、院级项目23项的培训工作，全院护士学分达标率100%；制定和组织完成全院护士长、副护士长的综合绩效评价和述职工作，指导护士长用管理工具总结分析本科室护理工作，不断提升护理管理水平。

组织完成第三届石景山区护理专业论坛，进一步强化了首钢医院在区域内的影响力；组织全院护士申报课题5项，3项获院青年基金立项；由其负责的一项课题获区卫计委立项及资金支持；其带领团队开展的“基于护士核心实践能力发展的分层级管理体系建设”获医院管理创新奖。